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Prensa
2009
OIT y PNUD presentaron en Buenos Aires,
el
primer informe regional sobre
“Trabajo y Familia: hacia nuevas formas
de conciliación con corresponsabilidad social”
24 de noviembre
La Oficina de Argentina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) presentaron el primer informe regional “Trabajo y familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social”, elaborado para la región latinoamericana y caribeña por ambas organizaciones de las Naciones Unidas.
El informe conjunto destaca el desafío de abordar un cambio de paradigma en la relación entre el trabajo y la vida familiar como requisito para tener sociedades más igualitarias y economías más productivas, a la vez que da cuenta de las tensiones en esta relación, formula recomendaciones de política y destaca buenas prácticas regionales. OIT y PNUD buscan así contribuir a enfrentar uno de los mayores retos actuales. La conciliación entre vida familiar y personal, y vida laboral, argumentando la necesidad de avanzar hacia la conciliación de ambas esferas con corresponsabilidad social de modo que las tareas de cuidado de la familia se compartan tanto entre hombres y mujeres, como también entre el estado, el mercado y las familias, y la sociedad en general.
El Director de la OIT en Argentina, Javier González Olaechea Franco destacó que “el informe hace realidad un anhelo y es contar con base científica y estadística con valores que la OIT promueve. Constituye un paso adicional hacia el llamado a las instituciones públicas o privadas a promover la importancia de proteger y revalorizar a la familia”.
Por su parte Cecilia Ugaz, Representante Residente Adjunta (Programa) del PNUD en Argentina, señaló que “si bien la contribución económica de las mujeres es enorme, se hace necesario consolidar otro tipo de datos que den cuenta de las características y condiciones en las cuales esta mujeres desarrollan sus actividades. Debemos encaminar nuestro esfuerzo para ampliar nuestra base de conocimiento para reflejarlo en mejores políticas públicas”.
El informe señala que 53% de las mujeres de América Latina y el Caribe están incorporadas ahora al mercado de trabajo, una proporción que se crece hasta el 70%, al considerar a las mujeres entre 20 y 40 años, un avance que “ha tenido efectos importantes en la generación de riqueza de los países, el bienestar de los hogares y la disminución de la pobreza”.
María Elena Valenzuela, Especialista en Género y Empleo de la OIT afirmó que “es necesario darle a este tema la dimensión social que tiene y no reducirlo a una problemática de las mujeres. La conciliación de la vida laboral y la vida familiar, debe ser objeto de políticas públicas y de recursos públicos”.
El Informe demuestra también la voluntad conjunta de aunar esfuerzos y realizar productos entre las agencias ONU, en este caso PNUD y OIT, respondiendo a los compromisos asumidos por el Panel de Alto Nivel de la ONU, para que desde la organización se trabaje con más eficiencia, transparencia, coherencia, evitando la superposición de acciones y fondos comprometidos, para responder a las necesidades de todos los países y no sólo a los representados en la organización. En este marco, la OIT y el PNUD han firmado un acuerdo de entendimiento, un convenio de colaboración como mandato interno que se evidencia claramente en este Informe.
El informe destaca que la incorporación de las mujeres al trabajo ha puesto al descubierto la existencia de una rigidez en los papeles de género, la desvalorización de las labores domésticas y la percepción de que el cuidado familiar y del hogar debe ser asumido por las mujeres."Hoy las mujeres comparten con los hombres el tiempo de trabajo remunerado, pero no se ha generado un proceso de cambio similar en la redistribución de la carga de tareas domésticas. Tampoco se ha producido un aumento significativo en la provisión de servicios públicos en apoyo a estas tareas; ni se ha logrado reorganizar la vida social", agrega el informe.
Las tensiones entre vida laboral y familiar generan problemas de rendimiento, compromiso y estabilidad en los puestos de trabajo, detienen el progreso en materia de igualdad de género, y afectan la calidad de vida de las personas y de su entorno, lo cual redunda en un desaprovechamiento de la fuerza laboral.
Las dos agencias de Naciones Unidas proponen una serie de estrategias públicas y áreas de intervención, tanto legales como políticas y administrativas, que deberían ser emprendidas mediante acciones por parte del Estado, las empresas, los sindicatos, los individuos y diversas organizaciones sociales.
Participaron en la presentación Javier González-Olaechea Franco, Director de la Oficina de la OIT en Argentina; Cecilia Ugaz, Representante Residente Adjunta (Programa) del PNUD en Argentina y María Elena Valenzuela, Especialista Regional en Género y Empleo de la OIT. Asimismo, estuvieron presentes el Dr. Carlos Aníbal Rodríguez, Ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe; Olga Hammar, Presidenta de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral; Luis Franganillo, funcionario del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto, representantes de organizaciones de empleadores y trabajadores e integrantes del Pacto Global.
